丸亀製麺さん、新入社員を4ヶ月で店長にしてしまうwwwwwwwwwww
「実際にマネジメント経験を研修の中で積んでもらっています。たとえば、研修3カ月目の人が1カ月目の人を教える場を作ることで、インプットとアウトプットを同時にできます。インプットしたことを自分の中に根付かせながら、マネジメント経験を積み重ねることができるようになっています」
4カ月後には店長試験があり、パスすれば店長として各店舗に配属になります。当然、店をマネジメントしていくことになるのですが、あえて「いきなり任せる」ことで、自ら考えて行動する人材が育ちます。その羅針盤になっているのがバリューであり、本部のサポート体制です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8d40f7d88ab0e552c9bc46792b4607616aba2a76
店長は経営者じゃないぞ
▽おすすめ
管理職適性ない現場のエースがマネージャーやるよりよっぽどマシや
ヤバすぎて草
店長=管理監督者やないし
多分残業代は出る
リスクも承知であえて店長やらせてくれるんやから、潰れても仕方ないぐらいの気持ちでたくさん経験積めばええ
入社してすぐ現場監督と責任を押し付けられて客と職人の板挟みにされる
建設業だけどこれはマジ
右も左もわからない新人だから土方もやりたい放題なんだよな
客に言いづらいことを代わりに言わせるとか
普通の中小は研修すらないけど
管理職だしな
飲食の雇われ店長って管理職って言うんか…?
ヒエッ~
これ本当は休憩もしてないよね
店長大変そうやし丸亀行くのやめた方がええか?
舐めんな
嫌いだわこのワードw
丸亀はバイトでも店長になれる
売り上げとかの報告作業くらいじゃね増えるの
シフト作成あるから
結局バイトが休んだ穴埋めるのが店長になるんじゃね?
丸亀製麺ホワイトだわ
そりゃ大変やわ
頭ええな
飲食店なら常識やろ
引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1684047187/
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